Plan de Igualdad de Oportunidades

Pese a que esta Asociación cuenta con menos de 50 trabajadoras, está en nuestro animo implantar de forma voluntaria adquiriendo un compromiso ético y social con nuestro entorno de trabajo.

Nuestra entidad cuenta con un Plan de Igualdad y Protocolo de Prevención del Acoso plenamente alineado con nuestra misión de gobernanza participativa. Aplicamos de forma transversal la perspectiva de género en todas nuestras investigaciones sociales para combatir el sexismo y el edadismo en el entorno rural.

Hemos decidido estructurarlo bajo un enfoque de "Plan de Igualdad Simplificado", que sea realista para nuestra estructura.

los Ejes principales en los que se sostiene el Plan de Igualdad para la Asociación son los siguientes:

 

• Acceso al empleo y contratación: Garantizar que, si mañana necesitáis contratar a alguien, el proceso sea neutro y basado solo en capacidades.

• Conciliación y corresponsabilidad: Medidas para que los profesionales y voluntarios puedan equilibrar su vida personal y laboral (especialmente importante en el sector de los cuidados).

• Lenguaje no sexista: Compromiso de utilizar una comunicación inclusiva tanto en los estudios sociales como en los materiales de los talleres.  Decálogo de Lenguaje Inclusivo y No Sexista

• Prevención del acoso: Tener un protocolo claro de actuación ante cualquier situación de acoso sexual o por razón de sexo.

• Participación de los beneficiarios: Asegurar que los hombres y mujeres de la comunidad tengan el mismo acceso y voz en vuestros proyectos

 

Nuestra labor en  labor en mancomunidades y diversos municipios de la Comunidad Madrileña, en especial los que pertenecen al medio rural, necesita de un Plan de Igualdad ajustado a nuestro trabajo, así como de un Protocolo de Prevención ante el Acoso Sexual y por Razón de Sexo.
Esta realidad laboral precisa de una Protección en Entornos Multilocalizados: Este protocolo ampara a todas las personas que participan en nuestras actividades, ya sea en centros municipales, espacios de mancomunidades o durante la realización de investigaciones sociales de campo en cualquier punto del entorno madrileño.
Gestión de la Itinerancia: Se establecen canales de comunicación ágiles y digitales para que cualquier incidencia detectada durante la ejecución de proyectos territoriales sea reportada y atendida de inmediato.
Garantía de Entorno Seguro: En cumplimiento con las bases reguladoras de la Comunidad de Madrid, mantenemos tolerancia cero ante conductas sexistas, garantizando la salud integral y emocional de todos los agentes dinamizadores y participantes.

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 Compromiso Institucional con la Igualdad y la Gobernanza

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​1. Marco Identitario: En Sentido Social entendemos que la sociedad no funciona de forma parcelada. Nuestra Perspectiva de Género y la lucha contra el sexismo son ejes transversales que definen nuestra visión de conjunto y nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
2. Principios de Actuación:

• Gobernanza Inclusiva: Garantizar que las mujeres y hombres del entorno rural sean motores y agentes decisorios de nuestras actividades en igualdad de condiciones.

• Investigación Social con Enfoque de Género: Utilizar nuestras herramientas de diagnóstico para visibilizar las necesidades específicas de las mujeres, combatiendo la doble discriminación por género y edad (edadismo).

• Rescatar las tradiciones y costumbres locales desde una mirada que valore y dignifique el papel de la mujer en el engranaje local.

• Cultura Local y Equidad:

3. Compromiso de Gestión: La Junta Directiva garantiza un entorno de trabajo y participación basado en el respeto, eliminando cualquier barrera que impida la igualdad de oportunidades en nuestra entidad.

I. PLAN DE IGUALDAD (Estructura y Áreas de Intervención)

Este plan formaliza nuestra visión de que las personas son el centro de nuestro trabajo, garantizando que el "engranaje local" funcione sin discriminación.

1. Área de Selección y Contratación:

• Objetivo: Garantizar procesos de incorporación basados exclusivamente en la capacidad profesional.

• Acción: Revisar las ofertas de colaboración para que utilicen un lenguaje neutro y se centren en competencias técnicas para la investigación y dinamización social. La entidad aplica el principio de transparencia retributiva, garantizando que a trabajo de igual valor corresponda igual retribución, sin sesgos de género

2. Área de Conciliación y Corresponsabilidad:

• Objetivo: Facilitar que el equipo de Sentido Social pueda equilibrar su vida personal con el compromiso social.

• Acción: Implementar horarios flexibles para las reuniones de la Junta Directiva y facilitar el trabajo a distancia en las fases de análisis de diagnósticos sociales.

3. Área de Formación y Sensibilización:

• Objetivo: Capacitar a los agentes locales en perspectiva de género.

• Acción: Incluir un módulo específico sobre igualdad y lucha contra el sexismo en todas las formaciones que realicemos en los pueblos.

PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN ANTE EL ACOSO

Protocolo de Actuación ante el Acoso Sexual o por Razón de Sexo
Objetivo: Asegurar que los entornos donde trabajamos sean espacios seguros, sanos y amigables.
Medidas Preventivas: Uso de lenguaje inclusivo en todas las investigaciones sociales y formación básica a los agentes dinamizadores sobre respeto e igualdad.
Procedimiento de Denuncia: Cualquier persona participante o profesional que detecte una conducta sexista o de acoso puede comunicarlo a través del Canal de Quejas y Sugerencias (el que diseñamos bajo la norma ISO 9001).
Garantías: Se garantiza la confidencialidad absoluta, la protección de la víctima y la resolución rápida del conflicto en un plazo máximo de 15 días.

Este protocolo es de obligado cumplimiento para todas las personas vinculadas a la asociación y sus proyectos.

1. Definiciones:

• Acoso Sexual: Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona.

• Acoso por Razón de Sexo: Discriminación motivada por el hecho de ser mujer o por circunstancias como el embarazo o la maternidad.

• Acoso por Orientación Sexual e Identidad de Género: Comportamientos que atenten contra la dignidad de personas LGTBI+, en cumplimiento de la Ley 4/2023.

2. Medidas de Prevención:

• Difusión del Decálogo de Lenguaje Inclusivo en todas nuestras redes y centros de trabajo.

• Designada como "Persona de Referencia en Igualdad" dentro de la asociación para consultas confidenciales, Doña Ana Mª Rabadán Jiménez con formación y experiencia como Agente de Igualdad e investigación en salud y género.

3. Procedimiento de Actuación (Paso a paso):

1. Denuncia/Comunicación: Se puede activar a través del buzón de quejas (ISO 9001) o directamente a la persona de referencia.

2. Medidas Cautelares: Separación inmediata del presunto agresor y la víctima durante la investigación si fuera necesario.

3. Investigación: Creación de una comisión de intervención que escuchará a ambas partes en un entorno de máxima confidencialidad.

4. Resolución: Emisión de un informe en un máximo de 15 días con las medidas correctoras o sancionadoras oportunas.

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Aprobado por: Junta Directiva de Sentido Social Fecha: 31/12/2025 y entrando en vigor dentro de la Asociación Sentido Social, a partir de esta fecha.